l'utilisation du curriculum vitae anonyme dans l'administration régionale et les OIP

L'utilisation du curriculum vitae anonyme dans l'administration régionale et les OIP.

09/02/2010 | NOLLET Jean-Marc, Ministre du Développement durable et de la Fonction publique.

Dans le contexte de crise que nous connaissons, la recherche d'un emploi constitue déjà un redoutable parcours du combattant. Elle devient d'autant plus difficile lorsque certains préjugés totalement extérieurs aux qualités de la personne entrent en jeu (les origines, l'âge, le sexe,?). Ce constat est hélas une triste réalité, il ne faut pas nous voiler la face.

Depuis de nombreuses années, les pouvoirs publics et, il faut le souligner, le secteur associatif tentent de combattre cette discrimination à l'emploi. L'une des pistes suivies est le recours au Curriculum Vitae anonyme.

La formule n'est pas exempte de critiques. Ainsi des associations estiment qu'au moment de l'entretien avec le candidat, les mécanismes de discrimination jouent à nouveau. Cependant, elle n'en a pas moins le mérite d'exister.

Depuis 2005, le bureau de sélection de l'administration (SELOR) y a recours pour le recrutement du personnel contractuel et pour la mobilité interne des fonctionnaires. Concrètement, le Selor ne transmet les coordonnées des candidats dont les CV ont été sélectionnés que lorsque le service intéressé lui fait part de son intention de convoquer les candidats pour un entretien.

Malheureusement, cette initiative est restée isolée.

Monsieur le Ministre peut-il nous indiquer si cette procédure est également appliquée dans les recrutements et pour la mobilité interne des fonctionnaires au sein de l'administration régionale et des Organismes d'intérêt publics ?

Dans le cas contraire, envisage-t-il de prendre une initiative ce type ?

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